劳动仲裁的主要步骤包括：提交申请书、仲裁委员会决定受理与否、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、无正当理由拒不出庭的处理、先进行调解、裁决案件。仲裁庭应在45天内结束仲裁。
法律分析
申请劳动仲裁的步骤：(一)提交仲裁申请书。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及、商业机密和个人隐私的除外。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不出庭的，或未经仲裁庭同意退庭的，对当事人按照撤回申请处理，对被申请人可以做缺席裁决。(六)仲裁处理劳动争议应该先进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作成调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
拓展延伸
劳动纠纷解决的法律程序和申请仲裁的步骤
劳动纠纷解决的法律程序和申请仲裁的步骤主要包括以下几个方面。首先，当遭遇劳动纠纷时，应尽量通过协商解决。双方可以通过沟通、调解等方式寻求共识。如果协商无果，可以进入法律程序。其次，申请仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。申请人需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，并填写仲裁申请书。接下来，将申请书提交给当地劳动仲裁机构，并支付相应的仲裁费用。仲裁机构将安排仲裁庭审，双方可以进行辩论，并提供证据支持自己的主张。最后，仲裁庭会根据法律规定和证据进行裁决，裁决具有法律效力。如果一方对裁决结果不满意，可以提起诉讼，进入司法程序。总之，了解劳动纠纷解决的法律程序和申请仲裁的步骤对于维护劳动权益至关重要。
结语
劳动纠纷解决的法律程序和申请仲裁的步骤是确保劳动权益得到保护的重要途径。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书、仲裁委员会受理决定、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、出庭或缺席裁决、调解达成协议和仲裁庭裁决等。了解这些程序对于维护劳动权益至关重要，通过合法的途径解决劳动纠纷，保障双方的权益，维护社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。